11月28日，新城支行召开纪检监察工作会议暨党委听取纪检监察工作汇报会，进一步贯彻落实支行党委主体责任和纪委的监督责任，认真执行党风廉政建设责任制。会议由支行党委书记主持，党委委员、各支部书记、支行纪检监察专干、党务专干、各二级支行、各部门主要负责人及纪检监察工作联系人共40余人参加会议。

分管支行纪检监察工作的党委委员、行长助理苟美洲同志向与会人员介绍了11月19日至22日参加省纪委监委驻秦农银行纪检监察组组织的全行纪检监察干部业务培训情况，分享了个人学习心得，并作了题为《把握时代脉搏，强化执纪监督》工作报告。报告指出了支行纪检监察工作中存在的薄弱环节和主要问题，全面剖析了问题根源，并就“如何做好支行纪检监察工作”提出了“五个转变”的具体要求：一是工作责任由责任不清向履行专责转变；二是工作对象由查处极少数向管住大多数转变；三是工作重点由注重查办案件向加强日常监管转变；四是工作标准由“以查办案件论英雄”向运用“四种形态”转变；五是工作方法由大而化之向抓深抓实转变。

综合管理部就支行对总行党委巡察整改落实情况向大会作了汇报，对支行起草制定的系列贯彻落实总行纪检监察相关制度的方案和措施进行了解释，并就如何做好2019年12月份和2020年支行纪检监察工作，提出了具体目标和措施。

支行党委书记、行长雪帆同志在会议总结时指出：当前纪检监察的新形势新任务新要求是贯彻落实中央纪委会议精神，夯实“两个责任”，强化执纪监督。一是进一步提高政治站位，增强政治自觉；二是高度重视党建和纪检监察工作，坚持严管与厚爱相结合，营造敢于担当、踏实做事、不谋私利的干事创业环境；三是各级干部要发挥表率作用，强化执行力建设；四是要对员工关注度高的“三重一大”事项加大管控力度；五是以总行党委巡察为契机，充分运用巡察工作成果，以问题整改为抓手，不断强化支行政治建设、持续净化支行政治生态；六是强化党委对纪检工作的指导，加强纪检监察队伍建设，建立一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

为加快实现“五个转变，会议初步确定了五项具体措施是：一是继续加强规章制度的学习，2020年在全行开展一次以“学制度、守纪律、防风险、促发展”为主题的学习教育活动，营造风清气正的良好工作环境，让全体员工心情愉悦地工作，使各类违规违纪行为没有落地生根的土壤。二是开展多种形式的警示教育活动。根据银行业近年来发生的各类案件，编印《典型案例评析》，提高广大员工的风险识别能力；组织中层干部和重要岗位人员到监狱接受警示教育。三是坚持把日常监督检查与各个时期的工作目标结合起来，研究制定中、长期工作规划和实现规划目标相应的保障措施。四通过集中培训和个人自学相结合的方式，加强对纪检监察干部的培养和教育，提高干部素养和履职能力。五是定期向总行纪委和支行党委汇报工作，及时纠正工作中存在的问题和不足。严格按照总行纪委和支行党委工作要求，抓好纪检监察工作，实现争先进位。