为促使新提拔领导干部践行“忠诚、干净、担当”，扣好廉洁履职的“第一颗扣子”，自觉增强廉洁自律意识，11月15日，长安支行对拟聘任机构负责人进行了任前集体廉政考试和集体谈话。廉政考试及谈话在支行12楼会议室进行，会议由党委书记王润身主持，支行班子成员及新任干部共30余人参加。

长安支行严格落实“凡提必考”原则，对拟聘任机构负责人的27名领导干部进行了任前廉政考试，旨在通过考试，把好领导干部提拔任用的“入口关”，进一步提升领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。支行党委委员马鹏同志在考前强调了考场纪律，考试采取闭卷方式进行，考试全程严格监考，达到以考促学、以考促廉的目的。

考试结束后，支行领导班子对拟聘任机构负责人进行了任前集体廉政谈话。党委书记王润身同志首先代表支行党委对新任领导干部表示祝贺，希望在今后的工作中：一要常怀感恩之心。感恩组织的认可、感恩秦农银行推陈出新的管理、感恩所在机构的支持；二是严以律己、做好表率。立足新的岗位，要身先士卒，多辛苦、多付出、多成就；三是认真学习、善于学习。要认真学习规章制度、先进的方法和理论、其他行科学的管理思路等，补短板、强弱项；四是踏实工作、多做贡献。提高主观能动性，扎扎实实“干”工作，力求实现更高的目标；五是加强个人党风廉政建设。放眼全局，提升格局，强化自我约束，保持时刻警醒，做到廉洁奉公。

党委委员周保战同志从经营角度，提出了三点要求，一要平凡的干事。作为机构“领头雁”，要履职尽责，勇挑重担，带领队伍圆满完成各项指标和任务；二是正直的干事。认真领会贯通文件制度，把心放在“公”上，最大化利用资源，积极拓展营销业务。三是进取的干事。以“开门红”任务为契机，努力工作，取得成绩。

 长安支行始终把任前廉政考试、廉政谈话作为干部提拔任用的“入口关”，坚持“凡提必考”、“凡提必谈”，通过以考促学，以谈促廉，检验领导干部的同时进一步提升廉洁自律意识。通过精心搭配的系列“廉洁套餐”，为新任领导干部拧紧“廉洁发条”，扣好“第一颗扣子”。