按照《沣东支行作风建设教育整治专项行动实施方案》内容，结合作风建设相关工作要求，10月10日至10月25日，沣东支行党委在全辖开展了管理人员、机关员工履职情况评价工作。

支行党委制定下发了《关于进一步加强作风建设的通知》，明确要求自上而下开展履职情况评价工作。第一阶段是组织本机构管理人员履职评价工作，要求各机构员工对照“工作态度”和“工作能力”两大方面6个具体内容公平公正的评价本机构班子成员履职情况；第二阶段是自上而下开展机关员工履职评价，要求全辖13家二级支行、7个部门对机关所有员工日常工作履职情况从“工作态度、解决问题时效、业务指导效果、专业管理能力”等四个方面进行匿名评价，实事求是的反映了机关员工的服务意识和专业能力；第三阶段，支行党委将派出纪委对排名靠后的员工进行了一对一谈话，了解工作推进中存在的具体难点问题，帮助其端正工作态度，转变工作作风。

沣东支行将坚持刀刃向内、以上率下，从支行机关抓起，以提升工作质量和服务效率为目标，持续有力开展机关服务“效能革命”，推动作风建设教育整治专项行动持续向纵深推进。