为提升内控合规水平，增强全体员工规范意识，4月，港务支行召开“一把手”一堂课，由赵永文行长亲自授课，各二级支行行长（主任）、机关各部门经理、合规经办人员等20余人参加。

会上，赵永文行长传达了总行内控合规文件精神。首先，组织学习总行《关于2021年四季度内控合规管理考核情况的通报》，过去的一年，员工的合规意识得到增强，人人懂合规、事事守规矩的氛围日趋浓厚。针对《2022年度内控合规管理考核方案》，要求相关部门抓紧出台《2022年度港务支行内控合规管理考核细化方案》，从内部控制管理、操作风险管理、外包风险管理、合规建设管理、法律事务管理、反洗钱管理、案防管理等7个方面对辖内二级支行进行考核，促进支行内控合规工作再上台阶。传达《关于加强查出问题整改工作的通知》精神，着重强调对内、外部检查中发生在别家机构的问题，要举一反三，反思该类问题在本机构是否存在，进一步查缺补漏；对发生在本机构的问题，要对症下药，拿出切实措施认真整改，并杜绝该类问题再次发生。

同时，对下一步支行内控合规工作进行了部署，一是注重合规文化引领；二是立体联动检查；三是完善案防长效机制；四是落实责任追究。

通过此次“一把手”一堂课，港务支行将落实监管及总行各项工作要求，以内控合规管理评价指标为导向，不断优化支行员工行为管理能力和水平，为秦农银行实现高质量发展贡献更大的力量。