为加强员工队伍建设，充实大堂经理队伍，提升网点服务质量，树立“向服务要效益”的理念，高新支行经过前期各机构推荐报名、支行资格审查后，组织符合选聘条件的10名员工于5月25日—26日班后开展大堂经理选聘的公开笔试、面试工作。

25日，由高新支行党委委员、副行长杨超产，综合管理部、个人金融部负责人对笔试监考，参考人员答题认真。

26日班后，由支行分管行长，综合管理部、个人金融部及部分网点负责人，支行2021年度优秀大堂经理组成面试团队，对选聘人员进行面试，从仪容仪表、协调应变能力等方面对10名员工进行面试。选聘人员应答如流，并在面试后相互交流、分享日常工作经验，现场氛围良好。

本次大堂经理已经支行党委会研究并公示，共有4人选聘成功，整个流程合规公开。即将走上大堂经理岗位的员工，将充分发挥我行的服务代言人形象，提高服务质量，以“五xin”赢得客户。（撰稿人：王少军）