为进一步健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，9月中旬以来，高新支行党委在全行组织开展了甘家寨支行副行长公开竞聘工作。

支行党委对此次公开竞聘工作高度重视，研究制定了《关于公开选聘甘家寨支行副行长拟任人选的方案》，明确了选聘人员的资格条件、选聘程序、上岗方式和相关工作要求。此次竞聘面向全体员工，通过公开报名、资格审查等环节，最终确定了14名员工参加笔试，通过笔试，筛选出6名成绩优异者进行竞聘演讲。为保障竞聘演讲的公开、公平、公正，支行确定了由领导班子成员、部门经理、网点负责人组成的12名评委，分别从工作能力与经验、工作思路、现场答辩等多个维度进行现场评分，全程公开透明，接受全行监督。经过笔试和面试，层层筛选，支行党委最终选出了一名德才兼备、群众公认的员工担任甘家寨支行副行长。

本次竞聘为支行员工提供了才能展示的机会和平台，是优化中层管理干部队伍结构的迫切需要，也是高新支行“相马”“赛马”的重要举措。今后，高新支行党委将继续贯彻“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制，进一步畅通员工晋升成长渠道，为促进高新支行高质量发展提供坚强的人才支撑与组织保障。