为进一步提升网点厅堂服务水平，配强素质过硬、服务优质、善于营销的大堂经理队伍，助推各项业务稳步发展，高新支行于近期组织开展了大堂经理竞聘工作，全辖共13名优秀员工参与此次竞聘。

本次大堂经理选拔分为笔试和面试环节。笔试环节采取闭卷考试形式，由支行个金部组织，印制考题、试卷封装、监考阅卷等工作由个金部会同财会部、综合部进行，各项工作全程在支行纪委办公室的监督下开展。

面试于12月9日举行，高新支行党委委员、副行长李彦奇进行动员讲话，鼓励选手们把握好来之不易的机会，以饱满的热情、专业的姿态走上竞聘舞台，尽情展示自己的才能。面试评委由支行班子成员、5名中层正职人员担任。选手得分在台上进行实时更新公布，真正做到公开、公平、公正。

竞聘现场，各位选手就工作经历、岗位认知、个人优势、服务理念、未来规划等进行阐述，演讲过程声情并茂、妙语连珠，充分展示了高新支行优秀员工的专业素养和服务精神。

本次大堂经理竞聘工作，为优秀员工提供了展示才能的机会与平台，为高新支行各项业务稳步发展奠定了坚实的人才基础。下一步，高新支行将持续提升大堂经理队伍建设，优化客户服务体验，树立良好的品牌形象，为高新支行实现高质量发展目标贡献新的力量。