为充分发挥运营经理职能作用，调动运营经理工作积极性、主动性，提升全行运营管理水平，解决岗位人员短缺问题，保障支行合规稳健发展，航天支行于2022年12月组织开展了运营经理公开竞聘工作。

为确保竞聘活动公开、公正、透明，支行成立竞聘工作领导小组，由主管行长任组长，其他行领导任副组长，成员为财会部、综合部、风险部、纪委办公室主要负责人及相关人员。

竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优聘任”的原则，严格把关报名、资格审查、笔试、演讲、考察各个环节。全辖共41名员工参与竞聘考试，笔试结束后14名员工脱颖而出，参加了公开竞聘演讲。

受疫情影响，公开竞聘演讲以线上形式开展。工作小组精心筹备，提前测试选手网络环境、录制演讲视频、调试评委打分小程序，确保竞聘顺利进行。入围选手纷纷讲述了自己的工作经历、对运营工作的认识及想法，展现出饱满的热情和积极向上的精神风貌。最终在工作人员、评委、选手的通力合作下，公开竞聘演讲活动圆满结束。

本次共选聘5名德才兼备的员工充实到支行运营经理队伍，为业务经营发展打下了坚实的基础。同时，还将部分表现突出、成绩优秀的员工纳入运营条线后备人才库管理，为后期队伍建设做好人员储备工作。