为进一步规范我行员工违规违纪行为问责工作程序，建立健全问责监督管理机制，强化问责规范化水平和监督力度，实现内部控制监督管理运作的有效性。同时为了提高员工“知合规，行合规”，“合规人人有责，合规创造价值”的合规经营意识，有效杜绝违规操作现象，阎良支行于2021年3月17日召开“阎良支行合规大讲堂暨案件警示教育培训会”。会议由支行杨亚峰副行长主持，各二级支行、营业室、各部门主要负责人，各二级支行、营业室运营经理、客户经理、各部门合规A岗，共50余人参加会议。

首先,杨亚峰副行长通报了我支行2020年内外部检查、稽核审计以及支行各类检查中存在的主要问题，强调今年合规大讲堂要改变以往简单的业务培训方式，将以“高管讲合规”“高管带头学法”，加强法律法规、规章制度的专题培训，将合规大讲堂与案件警示教育相结合，以学制度、学案件、测成绩的“两学一测”为抓手，围绕2020年各类检查中存在的问题，有针对性的开展，以提高培训效果，达到“以学促改”的目的。随后杨亚峰副行长通过“合规、知行、因果”三词六字宣讲了合规意识的重要性。“合规”就是符合业务流程、规章制度等规定，才能控制好各项业务的风险点；“知行”就是将熟稔于心的规章制度等用于日常操作，通过学习达到知，通过执行做到行，做到知行合一，种瓜得瓜，种豆得豆，强调通过检查查找原因，从自身找原因，从内外部找原因，从源头上遏制风险，将合规意识融入日常规范操作，使我支行各项业务稳健发展。  

 接着,支行业务管理部合规管理员，根据我支行2020年合规检查中存在内部问责力度“宽松软”，且对责任人进行责任追究，全部为经济处罚，未针对问题违规情形，对相应环节责任人违规程度进行区分，违规问责程序不规范，问责进行缓慢、碍于情面当问不问等问题，对《员工轻微违规行为处理办法（暂行）》《员工违规违纪行为问责处理工作规程》进行了解读，为我支行今后员工问责程序的规范性、问责力度的合理性、问责的公平、公正性奠定了基础。

为了实现总行“零案件”总体目标，持续开展案件警示教育活动，以“两学一测”为抓手，支行业务管理部经理邢贝刚围绕总行《案件警示教育典型案例选编（2021）第1、2、3期》进行案件警示教育，采取“以案说法”警示柜面操作人员、客户经理强化合规意识，树立正确的人生观，杜绝违规操作。

会后，为使案件警示教育达到良好效果，对全体参会人员进行了案防测试。