为切实加强对干部选拔任用工作的民主监督，有力促进雁塔支行党委干部选拔任用工作扎实有效开展，4月21日上午，雁塔支行召开2022年度“一报告两评议”工作会议，对2022年的选人用人情况进行汇报与评议。支行党委班子成员，各二级支行和机关部门主要负责人，员工代表参加了此次会议，会议由支行党委委员、行长助理周凯军主持。

支行党委书记、行长陈永生代表党委领导班子对2022年度选人用人工作情况向大会作报告，重点从落实选拔任用干部标准、强化干部选拔任用程序、严肃选拔任用干部纪律等方面详细介绍了党委贯彻落实选人用人相关规定的具体举措及成效。按照规定程序，参会人员根据新提拔干部的德才表现，认真填写了《2022年度选拔聘用工作民主评议表》、《2022年度新提拔聘用人员民主评议表》。

下一步，雁塔支行党委将严格按照相关条例，以及省委、市委、总行党委干部选拔任用相关规定，在选任工作中牢固树立政策观念和条例意识，做到履行程序不变通、遵守纪律不放松，不断提高选人用人工作的制度化、规范化水平。一是进一步鲜明用人导向。坚持重实绩重实干，鲜明担当作为导向，大力选拔政治过硬、职工公认、敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出，创新突破的干部，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二是进一步加强干部轮岗交流。抓实干部轮岗交流、能上能下两项工作，确保干部队伍行稳致远。突出抓好党的政治建设，加强干部政治教育和业务培训，坚持把识人察人的功夫下在平时，深入实施换届后“大调研”活动，认真落实支行党委正向激励机制，统筹干部资源配置，抓好干部平级轮岗交流工作。三是进一步完善日常考核制度。建立健全日常评价、年度考核制度，真实掌握干部工作实绩；探索考核评价不合格干部降级降职制度，多管齐下，强化干部选拔监管机制，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，营造公平竞争的选人用人氛围。四是建立后备人才培养机制。支行党委建立了雁塔支行人才储备库，加强支行后备人才培养，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动全辖员工的积极性和主动性，储备具有良好品德和实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，为支行管理人员选拔奠定坚实的人力资源基础。