为充分发挥薪酬在我行业务经营中的激励作用，促进各项业务稳健经营、持续发展，根据周至农商银行2020年审计工作计划，稽核审计部于近期对我行薪酬管理制度执行情况进行了专项审计，主要内容包括薪酬制度、考核办法建立及执行、请休假制度执行、社会保险和住房公积金缴纳、延期支付、福利制度及内退人员薪酬等。

       审计发现，我行2019年在薪酬管理制度方面，能够严格按照秦农银行有关规定执行，我行员工基础薪酬、岗位工资、福利、年金等都按要求发放，如有变化及调整，能够及时上报秦农银行人力资源部重新核定，调整员工薪酬。

       在考核制度建立方面，依据秦农银行绩效考核办法，结合我行实际，制定了周至农商银行2019年薪酬考核办法，考核办法指标全面具体，权重合理，考核分配细则和计算依据详细明确，涵盖辖内所有职级和岗位的员工，体现了按劳分配、多劳多得的激励机制。各二级支行也制定了各自的薪酬考核办法，基本符合周至农商银行薪酬考核办法并按规定予以考核兑现。

       在员工请休假、社会保险和住房公积金缴纳、延期支付、福利制度及内退人员薪酬等方面，我行严格按照各项规章制度执行，做到依据准确、范围合理、执行及时。

       我行在薪酬管理制度执行中，能按章操作、依规办事，但在具体执行中仍存在一些小问题，如：部分二级支行未按规定成立绩效考核领导小组；“员工年休假计划表”、“未休年休假人员审批表”未按规定在综合管理部备案等。

       稽核审计部已将存在问题按程序进行了反馈。希望各相关机构和部门积极整改，在今后的工作中，加强规章制度的学习，深刻领会文件精神，进一步完善考核细则，充分发挥薪酬制度激励作用，调动员工积极性，促进我行各项业务稳健经营、持续发展。