2024年7月13日，经过精心组织，周密筹划，来自灞桥支行机关及各二级支行的54名同志，针对公开竞聘的7个中层管理岗位进行了竞聘演讲。选手们的演讲思路清晰，条理有序，声情并茂，慷慨激昂，感染力十足。

竞聘演讲分为两场，上午场25人，下午场29人，一整天的演讲令人感受颇深。首先，是经历。他们中的大多数都在不同的岗位上历练过，有着丰富的工作经验，较强的执行力和工作责任心，这些经历无疑是他们人生中最宝贵的财富。其次，是能力。他们能在较短的时间内，迅速组织语言，完成演讲稿，到最终抑扬顿挫、一气呵成地完成竞聘演讲，这其实并不是一件容易的事，这种形式对演讲者的心理承受、逻辑思维、语言表达以及临场应变能力有着极强的要求。最后，是表达。他们在演讲过程中或声音洪亮、直抒胸臆，或声情并茂、娓娓道来，或抑扬顿挫、循序渐进。他们用各自擅长的方式恰到好处地表达出自己的思想和感情，十足的感染力让听者声临其境，内心跟着他们的演讲一起激动与沸腾。

事业兴衰成败，关键在人，核心在于人才队伍的培养与建设。灞桥支行党委始终重视人才选拔与培养工作，选拔出了一批批理论功底强，逻辑思维、语言表达、应变能力强的管理人才。尤其是支行新一届党委受命以来，恰逢经营处于低谷，更加求贤若渴，按照《灞桥支行中层管理人员选聘实施方案》，以笔试、演讲及民主测评相结合的方式广纳英才，旨在培养和打造出一支有思想重政治、有能力重业绩、有担当重奉献的中层管理干部队伍，努力实现跨越式发展。

人生逢盛世，奋斗正当时，当前我行正在践行“六个银行”宗旨全力推进金融助力乡村振兴的发展战略，相信有了强有力的人才保障，灞桥支行核心重点工作目标一定会顺利实现！更加笃信，在支行党委的领导及全行职工的努力，灞桥支行的明天会更好！