为加强营业机构临柜业务运行管理，有效提升控制柜面业务操作风险能力，不断优化运营经理配置，建设和打造一支“敢为人先、敢争一流、敢于负责”的运营经理队伍，近日曲江支行在全辖营业网点开展了运营经理公开竞聘工作。

支行成立运营经理竞聘工作领导小组，制定《曲江支行运营经理公开竞聘实施方案》，本着创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人机制，本次竞聘采用笔试、竞聘演讲、综合能力考评相结合的方式，鼓励符合条件、综合能力出众，有意愿从事运营经理岗位的员工积极参与，切实把素质高、能力强的优秀人才选拔到运营管理岗位上来。本次竞聘工作特别是符合条件的年轻员工响应积积极，全辖共计21名员工参与竞聘。

经过笔试环节的选拔，共9名人员入选进行了公开竞聘演讲，竞聘人员重点从自身情况、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等方面进行了热情洋溢的演讲，由评委组从履职思路措施、创新思维、仪表举止等对每一位竞聘人员进行打分。支行竞聘小组深入基层对在职运营经理及竞聘人员从思想政治素质、组织管理能力、协调能力、工作能力、风控能力、工作效率等方面进行综合测评，最终择优选聘。 

本次竞聘工作从制定方案、公开报名、资格审查、竞聘面试、民主测评各个环节进行有效的监督，确保竞聘程序科学规范，竞聘过程公开透明，竞聘结果公平公正。经过层层选拔，最终新聘7名运营经理，为曲江支行运营管理工作注入新鲜血液，运营经理队伍逐步向年轻化、专业化转型。

曲江支行 王娴