秦农银行雁塔支行党委一直将清廉金融文化建设工作摆在重要位置，并结合实际强化廉洁自律学习教育，在清廉文化建设中紧贴业务经营和干部职工思想实际，着力在打造教育倡廉、环境育廉、制度管廉、典型导廉、监督促廉的“五廉”格局上下功夫，推动了清廉文化建设向深度和广度拓展，为强化党风廉政建设，助推业务持续稳健发展提供了有力支撑。

一、坚持教育倡廉，铸牢崇廉尚洁的思想根基

当前，社会思想多元多样多变，特别是拜金主义、享乐主义、奢靡之风等腐朽思想文化无时不在侵蚀着主阵地、干扰着主旋律、影响了干部的健康成长。对此，工作中，我们坚持从加强思想教育入手，努力把崇廉尚洁的价值理念根植于干部职工的血脉之中。一是加强清廉文化学习宣传教育，在深化理论武装中提升廉洁素养。雁塔支行采取多种形式组织全体党员干部，强化“四个自信”、“两个维护”，坚定理想信念；把党的反腐倡廉理论纳入党委中心组学习、引导大家从保持党的先进性和纯洁性的高度，增进廉政认同，启发廉政自觉；支行每周一党建集中学习总行党委、驻行纪检监察组印发的相关文件精神、专题安排党风廉政建设学习内容，指定员工自学篇目、收看金融领域警示案件微视频，不断强化理论武装，树牢廉洁自律意识、引导把廉政文化融入思想和工作，提升理论层次，拓展思维视野。二是在搞好学习教育中铸牢廉洁理念。支行纪委每周二下午组织纪检干部集中学习并讨论安排本周重点工作，持续强化业务培训，不断提高履责意识、执纪能力和业务水平；围绕一个宣传教育专题，坚持每月编发《廉洁从业学习教育》专刊，下发各党支部，二级支行、着力构建拒腐防变教育迈向常态化。广泛开展优良传统、廉洁从政、党纪条规等学习教育，组织领导干部上廉政党课，对每一次提拔中层领导干部和重要岗位人员进行干部任前廉政谈话，不断打牢拒腐防变的思想根基。将新时代清廉文化建设的要求融入到日常的专题教育中，引导党员干部职工把廉洁理念内化为尊崇的道德法则和恪守的从业信条，做到以廉养德、扬廉立德。三是在加强党性锤炼中修养廉洁品格。以领导干部和机关为重点，集中组织学习贯彻党章，开展组织生活、开展廉政党日活动，领导干部进行公开廉洁承诺，使党员领导干部在认真清理思想、清查问题、清洁作风中，保持了清廉自守。

二、注重环境育廉，营造践廉思进的浓厚氛围。

环境熏陶具有潜移默化、润物无声的教育作用。雁塔支行注重宜人与育人相结合，着力打造眼前有景、耳边有声、网上有势，跟上时代节拍、引起员工和客群共鸣的廉政文化环境。一是支行机关和营业网点融入廉洁文化元素。把清廉文化寓于自然景观、融入人文环境，在营业网点醒目位置设置LED屏滚动播放清廉文化警句宣传标语，在大厅、会议室设置廉洁文化橱窗灯箱和廉政文化墙，在办公场所悬挂廉洁文化挂图、摆放廉洁文化台历，使秦农雁塔干部职工抬头见标示、耳畔听警示、身边有提示。二是宣传平台凸显清廉主题。我们以“争当廉洁先锋、做合格秦农人”为主题，组织党员讲清廉故事、看清廉影片、作清廉书画、写清廉短信格言，在寓教于乐中让干部员工感受廉政文化的生命力。三是银地融合共享清廉资源。注重发挥陕西红色文化资源丰富的优势，不定期专题组织党员干部清廉教育基地参观见学。通过全方位的熏陶渗透，增强了清廉文化的感染力影响力，秦农雁塔支行上下形成了思廉践廉的浓厚氛围。

三、突出制度管廉，构建廉洁从业的可靠保障

实践证明，清廉文化只有固化为制度，转化为履职用权的准则，才能更好地发挥规范约束作用。工作中，我们注重把清廉思想理念融入制度建设，依靠制度来管权、管事、管人。一是用制度选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持乱跑乱找的、工作业绩不突出的、群众评议差的不用原则，按照竞聘上岗，上下普遍比较满意。二是用制度监督执纪。支行纪委结合支行业务经营工作实际，强化监督执纪力度，每季度组织开展不少于2次专项督导检查，发现问题及时向支行党委提出整改建议；开展支行机关作风建设检查整治，印发调查问卷、找准机关作风建设方面存在的主要问题，通过个别谈话、民主征求、深入调研等多种方式，重点聚焦管理人员、重点岗位、关键岗位等“微腐败”易发重点环节，从具体人具体事着手，防微杜渐，从源头上杜绝“潜规则”，提高“透明度”，有效防范了各种问题发生。三是严制度纯正作风。该支行党委严格落实2022年党风廉政建设相关会议精神，认真抓好落实。5月开展了机关作风建设整顿活动，坚持开短会、写短文、讲短话，今年1-5月该行文件、会议数量较去年明显下降，提升了办公效率工作质量和经营业绩；严格公务接待，实行限额包干，明确标准要求。这些做法，都让广大员工看到了机关转变作风的实际成效。

四、运用典型导廉，形成知荣明耻的鲜明导向

“喊破嗓子，不如干个样子”榜样的力量是巨大的。该行注重把运用典型作为提升清廉文化引导力的重要手段，激励党员、干部和职工知荣辱、明是非、砺斗志。一是培育典型催生“正能量”。积极倡导清廉有为、清廉光荣，遴选表彰一批优秀共产党员的先进典型；充分挖掘不同层次和类型的先进典型，采取物质奖励、精神鼓励、政策激励等措施，让典型树起来、香起来，使支行成为孕育清廉典型的沃土。在今年初的疫情期间，该行18名干部党员主动下沉基层，全行干部职工守护后方阵地，雁塔支行金融人担起社会责任和广大人民共渡难关，“因为一群人，温暖了一座城市”，许多干部职工克服困难，舍小家顾大家，守望相助，心手相牵，把爱与力量播撒在这座城，这些感动的事迹得到了众多媒体报道，也得到了群众高度赞扬。二是弘扬先进引领新风尚。广泛开展“典型价值在哪里、我向典型学什么”大讨论，激发员工崇尚荣誉，珍惜荣誉，创造荣誉。大力宣扬典型事迹，引导干部职工爱岗敬业、履行使命；引导干部职工正确对待个人与组织、荣誉与进步；组织身边的清正廉洁典型人物谈体会。通过学典型、树楷模、扬正气、全行上下见贤思齐，向上向好蔚然成风。三是反面警示构筑防腐墙。通过开展警示教育，观看警示片，定期组织党员到教育基地现地参观见学，让大家从典型案例中受到的深刻警示，强化法纪意识，守住做人底线。

五、强化监督促廉，营造风清气正的政治生态。

监督检查是确保权力正确行使的“安全阀”。改行注重拓宽监督渠道，形成监督合力，努力增强监督实效。一是发动职工参与监督。在日常监督中积极畅通信访举报渠道，建立集电话、信函、来人来访举报平台，及时受理群众信访举报问题，向全辖员工公布了支行领导班子成员、综合管理部、纪委办公室办公邮箱，以广泛听取员工诉求，对员工提出的问题、以“小事不过夜、大事不过周”的作风受理回复职工反映的问题，让职工看到党委欢迎监督的态度。二是坚持事事敞开监督。坚持以党务、行务公开为载体，打开窗户说话、推开门来办事。坚持敏感事务事前公开程序、党委作出承诺，事中公布进程、纪委全程监督，事后公示结果、听取群众反映，使监督形成“闭合回路”，推动敏感问题“脱敏”、热点问题“降温”。近年来，该行各个岗位竞选对象多、竞争力强，我们坚持全程在阳光下操作，确保了公平公正，上下普遍反映很好。三是内外结合常态监督。抓住日常、紧盯关键节点、强化监督，持之以恒正风肃纪，高度警惕“四风”问题新动向和新表现。通过谈心谈话等形式，全方位、常态化了解监督管理党员干部的“生活圈、娱乐圈、交友圈”，促进全体党员干部廉洁从业，心无旁骛地抓管理，促经营，实现了业务持续稳健发展。