为了深化劳动用工制度改革，优化人力资源结构，不断提高我行员工综合素质和业务技能，根据我行今年经营管理工作计划及业务发展需要，经研究，拟面向全行短期合同工招录一批固定合同工，特制定本办法。

一、招录对象

招录面向我行现有的短期合同工，招录对象为经国家教育主管部门认可的、全日制大学本科及以上学历人员。

二、招录条件

（一）熟悉并坚决执行党的路线、方针、政策和金融机构业务流程、相关政策及制度规定，严格遵守金融法律法规。

（二）有一定的敬业精神、事业心、责任感，服从工作安排，顾全大局，开拓进取，业绩突出。

（三）能严格要求自己，廉洁自律，公道正派，无违法违纪等不良行为记录。身体健康。

（四）须为我行2015年12月底在册在岗、经总行确认的短期合同工。

三、招录办法

招录采取综合业务知识闭卷考试的方式进行，由总行统一组织命题、统一考试时间、统一阅卷、统一招录标准、统一审批。笔试范围主要为：人民银行、银监会和我行制定的相关业务操作流程、管理制度办法，会计结算、信贷管理基础知识和基本常识。考试具体安排另行通知。

四、报名办法

报名地点：各一级支行

报考人员需提供的资料：报考者本人身份证、毕业证、学位证复印件、中国高等教育学生信息网（网址：www.chsi.com.cn）学历查询打印网页、近期免冠同底版1寸彩色照片2张、入职手续、辖属支行履职情况综合鉴定（盖章）、《秦农银行2016年固定合同工招录笔试报名表》。报名资料由各一级支行汇总后报总行人力资源部审核。总行本部员工在总行人力资源部报名。

五、研究录用

笔试结束后，按照笔试成绩及笔试合格分数线确定录用人员，提交总行党委研究审定。录用人员确定后，由辖属支行填制《秦农银行员工录用审批表》（A4纸正反面打印，一式两份）并签署意见后，报总行审批。总行研究审批后，由各用人支行与被录用人员按规定签订劳动合同。

六、工作要求

（一）各一级支行对报考人员报名资料的真实性负责，确保提供资料真实、准确、无误。对于报名工作组织不力，存在弄虚作假现象的机构将在全行通报批评，造成重大不良影响的，要对相关责任人和负责人进行严肃处理。

（二）报名相关资料（每个报考人员按报名表、学历、学位证书复印件、查询网页、身份证复印件、入职手续、综合鉴定顺序左上角单人装订）、《秦农银行2016年固定合同工招录考试报名汇总表》（含电子版），各支行须于2016年3月31日前以文件形式报总行。